Organisasi  ialah suatu kelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Sedangkan secara terperinci pengertian organisasi ialah sebagai tempat atau wadah untuk orang berkumpul dan berkerja sama dengan secara rasional dan sistematis, terencana, terpimpin, dan terkendali, dalam memanfaatkan suatu sumber daya baik uang, metode, material, dan lingkungan, dan sarana-prasarana, data dan lain sebagainya yang digunakan secara efisen dan efektif untuk mencapai suatu tujuan organisasi.

Pengertian Organisasi

Organisasi adalah suatu entitas yang terstruktur, terorganisir, dan memiliki tujuan atau sasaran tertentu. Dalam konteks umum, organisasi merujuk pada kelompok orang atau individu yang bekerja bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama atau memenuhi kebutuhan tertentu. Organisasi dapat mencakup berbagai bentuk dan ukuran, termasuk perusahaan bisnis, lembaga pemerintah, lembaga pendidikan, organisasi nirlaba, dan kelompok sosial.

Beberapa unsur penting yang terkandung dalam pengertian organisasi meliputi:

1.Tujuan Bersama: Organisasi memiliki tujuan atau sasaran yang ingin dicapai oleh anggotanya. Tujuan ini dapat bersifat ekonomi, sosial, atau lainnya.

2.Struktur: Organisasi memiliki struktur yang mendefinisikan bagaimana tugas dan tanggung jawab dibagi di antara anggotanya. Struktur ini dapat bersifat hierarkis atau matriks, tergantung pada jenis organisasi.

3.Anggota atau Individu: Organisasi melibatkan orang-orang atau individu yang bekerja bersama-sama. Setiap anggota organisasi memiliki peran dan tanggung jawab masing-masing.

4.Ketergantungan: Anggota organisasi saling bergantung satu sama lain untuk mencapai tujuan bersama. Hubungan kerja sama dan koordinasi diperlukan agar organisasi dapat berfungsi efektif.

5.Komunikasi: Komunikasi yang efektif merupakan unsur kunci dalam organisasi. Informasi, instruksi, dan umpan balik harus mengalir secara lancar di antara anggota organisasi.

6.Adaptabilitas: Organisasi perlu mampu beradaptasi dengan perubahan di lingkungan internal dan eksternal. Fleksibilitas ini memungkinkan organisasi tetap relevan dan berdaya saing.

7.Pengambilan Keputusan: Organisasi melibatkan proses pengambilan keputusan untuk mencapai tujuan. Keputusan ini bisa dibuat secara sentralistik atau desentralistik, tergantung pada struktur organisasi.

Jenis organisasi

Organisasi dapat dibagi menjadi beberapa jenis berdasarkan berbagai kriteria, termasuk tujuan, struktur, dan sifat operasional. Berikut adalah beberapa jenis organisasi yang umum:

Berdasarkan Tujuan:

1. Organisasi Profit (Perusahaan Bisnis):

• Bertujuan untuk menghasilkan keuntungan finansial.
• Contoh: Perusahaan manufaktur, layanan keuangan, perusahaan teknologi.

1. Organisasi Nirlaba (Nonprofit):

• Bertujuan untuk mencapai tujuan sosial, lingkungan, atau kemanusiaan.
• Contoh: Organisasi amal, lembaga pendidikan nirlaba, yayasan lingkungan.

Berdasarkan Struktur:

1. Organisasi Fungsional:

• Struktur berdasarkan fungsi atau tugas spesifik.
• Contoh: Departemen keuangan, pemasaran, produksi.

1. Organisasi Matriks:

• Kombinasi struktur fungsional dan proyek, di mana karyawan bekerja pada proyek dan departemen fungsional.
• Contoh: Proyek pengembangan perangkat lunak di perusahaan teknologi.

1. Organisasi Berbasis Proyek:

• Struktur di mana tim diberdayakan untuk menyelesaikan proyek tertentu.
• Contoh: Tim konstruksi untuk membangun gedung.

Berdasarkan Sifat Operasional:

1. Organisasi Formal:

• Memiliki struktur hierarkis dan aturan yang jelas.
• Contoh: Perusahaan besar dengan rantai komando yang terdefinisi.

1. Organisasi Informal:

• Hubungan dan struktur yang berkembang secara alami di antara anggota.
• Contoh: Kelompok teman sekerja yang memiliki norma dan nilai yang tidak tertulis.

Berdasarkan Arah Pengaruh:

1. Organisasi Sentralistik:

• Pengambilan keputusan terpusat pada tingkat tertentu.
• Contoh: Organisasi dengan pemimpin atau dewan pengurus yang sangat berpengaruh.

1. Organisasi Desentralistik:

• Kewenangan dan pengambilan keputusan tersebar di seluruh organisasi.
• Contoh: Perusahaan dengan cabang-cabang yang memiliki otonomi lokal.

Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli

• Drs. Malayu S.P Hasibuan

Menurut Drs. Malayu S.P Hasibuan menyatakan bahwa organisasi ialah suatu sistem perserikatan formal, berstruktur dan terkoordinasi dari suatu kelompok yang bekerja sama dalam mencapai sebuah tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan sebuah alat dan wadah saja.

• Prof. Dr. Mr Pradjudi Armosudiro

Menurut Prof. Dr. Mr Pradjudi Armosudiro menyatakan bahwa organisasi ialah suatu struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara suatu kelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama dengan secara tertentu untuk bersama-sama mencapai suatu tujuan tertentu.

• James D Mooney

Menurut James D Mooney menyatakan bahwa Organization is the form of every human, association for the assignment of common purpose atau organisasi ialah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian suatu tujuan bersama.

• Chester L Bernard (1938)

Menurut Chester L Bernard (1938)  menyatakan bahwa Organisasi ialah sebuah system kerjasama antara dua orang atau lebih ( Define organization as a system of cooperative of two or more persons) yang sama-sama mempunyai visi dan misi yang sama.

• Paul Preston dan Thomas Zimmerer

Menurut Paul Preston dan Thomas Zimmerer menyatakan bahwa Organisasi ialah suatu kumpulan orang-orang yang disusun dalam kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai suatu tujuan bersama. (Organization is a collection people, arranged into groups, working together to achieve some common objectives).

• Stoner

Menurut Stoner  menyatakan bahwa organisasi ialah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui orang-orang di bawah pengarahan sebuah atasan mengejar suatu tujuan bersama.

• Chester I. Bernard

Menurut Chester I. Bernard  menyatakan bahwa organisasi ialah sebuah sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

• Stephen P. Robbins

Menurut Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi ialah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan suatu batasan yang relatif bisa diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

• Janu Murdiyamoko & Citra Handayani

Menurut Janu Murdiyamoko & Citra Handayani menyatakan bahwa Organisasi ialah suatu sistem sosial yang memiliki sebuah identitas kolektif secara tegas, progja yang jelas, prosedur dan cara kerja, serta daftar anggota yang secara terperinci.

• Max Weber

Menurut Max Weber menyatakan bahwa Organisasi ialah sebuah kerangka terstruktur yang di dalamnya berisikan wewenang, tanggung jawab dan pembagian kerja untuk menjalankan masing-masing fungsi tertentu.

Ciri-Ciri Organisasi

• Didalamnya mempunyai tujuan dan sasaran dalam mencapai tujuan
• Mempunyai suatu komponen yaitu atasan dan bawahan
• Adanya kerja sama yang terstruktur
• Mempunyai pendegelasian wewenang dan sebuah koordinasi tugas-tugas.
• Mempunyai sebuah keterikatan format dan tatat tertip yang harus ditaati.

Unsur-Unsur Organisasi

• Man, ialah salah satu unsur utama dalam pembentuk organisasi yang disebut dengan personil atau anggota yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri atas sebuah unsur pimpinan (administrator) sebagai pemimpin tertinggi organisasi, para manajer pemimpin unit tertentu suatu kerja sesuai fungsinya dan para pekerja (workers). Setiap hal tersebut ialah suatu kekuatan organisasi.
• Kerja Sama, ialah salah satu unsur organisasi yang dimana setiap anggota atau personil melakukan suatu perbuatan secara bersama-sama untuk tujuan bersama.
• Tujuan Bersama, ialah sebuah Sasaran yang ingin dicapai/ diharapkan baik dari prosedur, program, pola atau titik akhir dari suatu pekerjaan organisasi tersebut.
• Peralatan (Equipment), ialah suatu sarana dan prasarana yang berupa kelengkapan dari organisasi tersebut baik itu berupa bangunan (gedung, kantor), materi, uang, dan kelengkapan lainnya.
• Lingkungan (Environment), ialah salah satu unsur organisasi yang juga mempunyai pengaruh. Faktor tersebut ialah ekonomi, sosial budaya, strategi, kebijaksanaan. anggaran, dan suatu peraturan yang telah ditetapkan.
• Kekayaan Alam, yang termasuk dengan kekayaan alam yaitu air, cuaca, keadaan iklim, flora dan fauna.
• Kerangka/Kontruksi Mental Organisasi, ialah sebuah landasan dari organisasi yang berada pada visi organisasi tersebut dibuat.

Tujuan Organisasi

• Mengatasi terbatasnya kemampuan, kemandirian dan sumber daya yang dimilikinya untuk mencapai suatu tujuan.
• Untuk mencapai tujuan secara lebih efektif dan efesien karena dilakukan bersama-sama.
• Untuk mengembangkan sumber daya dan tekhnologi bersama-sama.
• Tempat untuk mendapatkan sebuah jabatan dan pembagian kerja.
• Tempat untuk mengelola lingkungan secara bersama-sama.
• Tempat untuk mencari keuntungan bersama-sama.
• Tempat untuk menggunakan kekuasaan dan pengawasan (motif kekuasaan).
• Tempat untuk mendapatkan suatu penghargaan (motif penghargaan)
• Tempat untuk menambah pergaulan dalam lingkungan.

Fungsi Organisasi

• Untuk memberikan arahan dan pemusatan suatu kegiatan organisasi, dalam mengenai apa yang seharusnya dilakukan dan tidak dilakukan oleh sebuah organisasi.
• Untuk meningkatkan kemampuan suatu anggota organsasi dalam mendapatkan sebuah sumber daya dan dukungan dari suatu lingkungan masyarakat.
• Bisa memberikan sebuah pengetahuan yang baru kepada anggotanya.

Manfaat Organisasi

• Tercapainya sebuah tujuan dalam mencapai tujuan
• Melatih mental dalam berbicara di publik
• Mudah dalam memecahkan suatu masalah
• Melatih leadership dalam kehidupan ataupun didunia kerja
• Dapat memperluas pergaulan dalam hidup
• Kuat dalam menghadapi sebuah tekanan
• Meningkatkan dalam wawasan dan pengetahuan
• Membentuk suatu karakteristik dengan seseorang
• Mampu dalam mengatur waktu dengan baik
• Sebagai ajang dalam sebuah pembelajaran kerja yang sebenarnya

Didalam dunia kerja akan pasti akan membutuhkan sebuah organisasi untuk mencapai suatu tujuan bersama.